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CFW中国服装人才网服装行业薪酬调研取得成果-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:06:55 阅读: 来源:跳线机厂家

当前经济环境下,中国服装品牌栉比鳞次,竞争激烈。在品牌知名度、销售额、市场占有率等一系列核心竞争指标中,人才要素最为关键,围绕着人才展开的白热化争夺更趋烈演。2008-2009年度,中国服装行业高级设计师、高级技师、工艺管理、生产厂长、营销总监、市场策划等一系列高端职位频现,人才于行业发展中的核心地位以及行业市场整体薪资水平由此迅速提升。

与此同时,传统的薪资制度与管理模式逐渐导致用人企业信息滞后,无法快速精准地了解职位行情与市场薪酬水平,缺乏科学的主导信息参考严重影响了人才引进等正确决策,用人管理频显被动。在波宕缓滞的市场背景下,企业承载着非公平科学的人力成本,这些现状又使得企业生存发展的关键——“人才”的管理,倍受压力与局限。

2009年度,CFW中国服装人才网视“剖析行业薪酬体制、缩短人才结构差异”为己任,通过对2009年度及2006年以来的年度数据研究,经于业内良势发展企业、中高端人才充分调研沟通,潜心整理分析,使《CFW 2009 中国服装行业薪酬调研报告》成功面世,籍以帮助中国服装企业及时了解当前市场薪酬福利结构及演变,全面掌握行业内各个岗位薪酬水平。

该项调研成果的顺利获得,标志着CFW中国服装人才网及率麾下的中国服装调查网,在众多中外知名服企及广大优秀人才的支持下,以此为契开辟里程。CFW中国服装行业调研机构将会逐年为行业企业及CFW用户研发产品,倾力奉献如人才调研、薪酬福利调研、员工敬业度调研等等各项专题数据分析研究,及时发布市场信息,为行业发展中企业辅佐一臂。

谨此,热烈祝贺CFW中国服装人才网2009薪酬调研项目取得成功。并向CFW全国50万用户及友好合作单位、社会各界表示衷心感谢!中国服装人才网、中国服装调查网诚邀更多伙伴加盟CFW机构合作及各类专题调研,共享成果,共享资源。

CFW中国服装人才网《2009年薪酬调研报告》出炉

经历了自2003年至2007年高速增长的黄金五年之后,2008年,中国经济在全球金融危机的冲击中出现需求大幅萎缩,经济增长快速回落,步入艰难的下行周期。2009年中期,全球逐渐平稳渡过金融危机的恐慌而进入“后危机时代”,经历政策刺激的中国经济持续复苏,中国GDP增速在非稳定经济环境下缓速提高,重回增长。2009年初,中国经济从“反弹显现”经济阶段逐步迈向2010年“内在修复筑底”经济阶段,冀望实现真正意义上的经济实质性复苏。

据CFW中国服装人才网2009年权威数据显示,2009年度中国服装企业的生存发展之战已纷转演变为21世纪的服装人才争夺之战,以往传统的企业实力背景结构快速向人才要素聚焦,科学高效的管理模式与人才特质纷显。在此市场背景下,CFW中国服装人才网、中国服装调查网特别开展了首度2009全国服装行业薪酬福利调研活动,在全国50万用户、近万个专项调研样本、友好战略联盟、合作伙伴及社会各界的大力支持及通力合作下,2010年初,CFW《2009年度服装行业薪酬调研报告》正式出炉。

此次公布的行业薪酬调研分析,籍以2009全球经济及行业经济背景,根据2009全年服装行业人力资源概况,经万余样本采集,从人力资源管理四大核心角度呈现垂直数据,并进行客观归纳与分析。为中国服装行业的战略发展、人力资源管理政策制定、薪酬制度合理化以及人才引进,都提供了科学准确的参考依据。

在2010年度“后危机时代”的市场竞争中,人才无疑是企业获取核心竞争优势的源泉所在,一个合理并富市场竞争力的薪酬福利制度不仅能帮助优秀人才了解行业所趋、规划可行性职业发展方向、确定职别岗位差异以及合理期望薪酬,更能协助企业统筹管理,缩小与市场差距。合理的薪酬福利水平不仅能为企业开源节流,节省工资、保险费用、赔偿金及其他不必要成本支出,更能获得发展人才及再造优势,提升忠诚敬业度,留住核心价值员工。

2009 CFW 全国服装薪酬调研数据的问世,打破了部分企业依然胶着僵化的“背靠背”信息来源及传统管理制度,充分提高了行业薪酬透明度,为用人企业及时掌握热门岗位的市场薪酬水平、改善薪酬福利体系以及提高人才引进效率提供了切实可行的辅助依据,避免企业再受人为哄抬、无米之炊、不合理薪酬等等客观因素制约。CFW中国服装人才网携中国服装调查网,诚挚期冀藉此报告数据参考,行业企业得以调整并减缓人力成本支出压力,使中国服装企业的2010发展年得以轻身上路。

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