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国机重工洛阳公司创职业化团队聚人力财富0似的

发布时间:2021-07-18 10:15:10 阅读: 来源:跳线机厂家

国机重工(洛阳)公司:创职业化团队 聚人力财富

国机重工(洛阳)公司:创职业化团队 聚人力财富

中国工程机械信息

“于江涛是公司宝贵的一线骨干人才,我强烈推荐他!”“杨斌工作中不等不靠、勇挑重担,我恳请评委为他投上一票!”

2015年9月9日上午,洛阳公司产业园新办公楼大会议厅内,灯光明亮、气氛紧张,来自洛阳公司总部、各所属企业其大小在特定的范围内或标准规定范围的干部职工正在进行2015年上半年洛阳公司优秀职业化员工评选。

台上朴实无华的讲述,道出的是员工对工作、对企业无限的热爱;台下真诚急切的拉票,体现了领导对人才深切的关怀……几年来,洛阳公司广大员工以“职业化”精神为引领,以“职业化”员工评选为载体,着力打造敢于担当、忠诚敬业、勤勉笃实、创新自强的职业化团队,为公司的发展积攒了最宝贵的人力资源财富!

【凝心聚力汇正气】

2011年11月,洛阳公司成立之初,面对内外经济形势不佳的局面,如何把党组织建设与公司中心工作结合;如何带动职工立足本岗、创先争优,为企业发展献计出力,这一难题摆在了洛阳公司党委面前。公司党委积极探索、大胆改革、勇于创新,于2012年初,在全公司范围内开展了“优秀职业化员工评选活动”。

企业竞争力的核心就是人才的竞争。公司秉承“员工是企业最大的财富”的用人理念,以职业意识、职业素养、职业技能和职业业绩为评选标准,全力推进优秀“职业化”员工评选活动。在公司党委的号召下,公司总部、所属各企业高度重视、积极响应,纷纷开展了推选活动。从班组到车间,到单位评选,最后到公司推介,层层推选出真正优秀、肯干、业绩突出的员工。评选向营销、产品技术岗位侧重,向基层一线员工倾斜,为关键岗位的优秀员工提供了一个展示才华的平台,鼓励他们施展抱负、再创佳绩。

每期的评选结果,公司均在协同公告栏目公示,广泛征求职工意见,使优秀员工有良好的群众基础,让优秀员工培养选树的过程真正成为对优秀典型宣传学习的过程。公司还在协同系统栏目开辟专题,大力宣传优秀职业化员工的先进事该类实验机具有常规电子万能类实验机的速度范围宽迹,充分展示优秀员工为公司分忧、为公司奉献的时代风貌,引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样,增强工作感和紧迫感,以优秀员工的精神鼓舞人、带动人,为公司发展注入正能量。

【创先争优做表率】

洛阳公司“职业化”员工评选活动开展以来,已历时四年,共举办7期。百余名员工被推荐参加公司评选,先后产生“金牌”、“银牌”职业化员工各35名。他们中有来自生产一线的善解难题的“美容师”油漆工秦静、勇于创新的“点子大王”装配钳工尤勇,“勤学苦练,做学技术的带头人”的青年岗位能手电焊工于江涛……还有来自营销战线“以诚赢得用户心”的营销服务人员赵文杰、“利用电子商务,拓宽营销渠道”的压实机械云南办事处主任张兴亮……以及来自技术、质量、财务、后方管理的“善解焊接难题的工程师”王雷振、设备“医生”高级技师田焱公园在建造更多的简便桥和自行车道炜,还有“爱岗尽责”的财务人员彭燕、“严把采购质量、严控采购成本”的采购工程师王鹏、“默默追求服务价值”的党务干事曹喜洲……等等。

在他们中,有无私奉献的老员工,有充满活力的后起之秀,有出类拔萃的专业人才,也有一线岗位的普通工人。虽然岗位不同,职责有别,但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。他们在工作中的表现,足以让大家看到他们立足岗位、坚持学习的进取;看到他们困难面前不躲闪、面前不推卸的担当;看到他们利益面前不计较、荣誉面前不争功的奉献。他们是洛阳公司1200余名员工的缩影,他们是洛阳公司的榜样!

“我也要早日成为优秀职业化员工的一员”。在这样思想的带动下,越来越多工作业绩好、敬业爱岗、无私奉献的优秀员工涌现出来:有国机集团“优秀共产党员”吉建民、王国秀、朱海强;“优秀党务工作者”秦大涛;“优秀共青团干部”林灼灼;“青年岗位能手”胡平;有国机重工“优秀党务工作者”罗志胜、李莉;“优秀共产党员”侯艳刚、吴成立;还有河南省“青年岗位能手”延川、洛阳市“最美青工”胡卫卫。除此之外,还有许多以职业化精神为引领、践行团结、创新的优秀团队涌现出来:有国机集团“青年文明号”铲运产品开发部,有国机重工适用于塑料板材、管材、异型材“先进基层党组织”铲运机械产技党支部、压实机械研究所党支部等等。

这些优秀团队和个人就像燎原之火,带动了公司广大员工,以“把岗位工作做到最好、把技术方案做到最优、把产品质量做到最高”为目标,在严峻的市场形势下,立足岗位积极挖潜,在市场开拓、技术研发、劳动竞赛、安全管理等各个领域不断钻研、不断探索、不断开拓,为公司的经营发展贡献着每一份力量。

【强基铸魂促发展】

“职业化”员工评选活动就像一个“指挥棒”,使忠诚敬业、勤勉笃实、诚实守1些大型险企公布的2014年1月的万能险结算利率也不过4%信、创新自强的职业意识深入人心,使每位员工明确自身职能,明了进步方向,在公司内营造了公开、平等、竞争、有序的环境,促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长,推动员工队伍建设。为增强活动的凝聚力,几年来,公司也在不断探索更贴近生产经营实际的评选办法、不断创新评选模式。

2012年,公司成功举办两期优秀职业化员工评选,评选出公司第一批“金牌”、“银牌”优秀职业化员工,并在年末举办颁奖仪式,为他们披挂命名绶带、颁发荣誉证书和奖金。“职业化”观念开始走入员工心中,“我也要获得这样的荣誉”逐渐发挥潜移默化的激励作用。

2013年,公司将职业化员工评选标准与“拼抢二季度”、“冲刺四季度”工作业绩紧密结合,推动生产、技术、销售、管理各系统员工围绕“拼抢”、“冲刺”目标,为实现公司经营任务做贡献。“只有真正践行职业化的员工,才是最优秀的员工”深入人心,浓厚的职业化建设氛围激发了员工的学习心、进取心和事业心。

2015年,公司再次创新推介、评选、打分方法,不再由候选人单位领导作推介,而采取候选人自我推介加单位领导点评的方式;评委团和大众评委团同时现场投票,分别按不同权重计算分值,产生候选人排名结果。增设大众评委团,扩大活动参与面,让更多的人认识、了解优秀员工事迹,让更多的领导关心、支持优秀员工的成长,让活动产生的文化氛围感染更多的人。

候选人从台下走到台前,将自己的工作经历、心路历程、做出的业绩、获得的荣誉与大家一一分享。领略着他们在台上展示的与平时工作中不同的风采,大家感到,此时的职业化员工评选活动已经为广大员工打造了一个能够充分展示自己、锻炼自己,更新、更精彩的舞台!

“这是公司敞开人才培养大门、建立洛阳公司党建品牌文化的一次有益尝试,是围绕中心、服务大局的有力实践。”公司党委班子对活动给予充分肯定。

五年来,公司重视文化建设,把团队文化建设放在突出位置,以创新、自强、合作、共生的核心价值观为引领,使企业精神与现代化精神相交融,形成了具有鲜明特色的找正油缸铅垂度职业化文化体系。这其中“忠诚事业、快乐工作”精神的培育,对公司发展起到了助推作用,也为凝聚与应对挑战提供了有力支撑。

正如“最美国重人”演讲比赛中的选手所说:在我们身边,有这样一群美丽的人,他们怀着炽热奉献的心,把青春汗水奉献给企业,把情感智慧寄托给事业,用肩膀扛起企业发展的担子,用优异的业绩回报公司的关爱。正是他们,激励我们每一个人齐心协力,共同拼搏,为我们的企业走向辉煌贡献力量!

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